長期以來，絕大多數(shù)公司已經(jīng)基于安全穩(wěn)定高效的運營管理理念，非常關注員工的身體健康，進而實行了年度體檢；但事實上，影響員工持續(xù)高效工作的另一重要領域——心理健康卻長期缺乏關注。身體上的疾患看得見，但心理上的問題帶來的潛在隱患卻不容忽視。
當企業(yè)外在環(huán)境不斷發(fā)生變化，企業(yè)的經(jīng)營壓力和員工的工作壓力就會越來越大。在實踐中，眾多企業(yè)員工都可能會出現(xiàn)“焦慮、抱怨、推諉”等不良情緒，或者陷入職業(yè)倦怠，如不及時調(diào)整，不僅企業(yè)業(yè)績會不斷受損，甚至會影響到企業(yè)形象。因此作為企業(yè)的人力資源部門要懂得從員工心理入手，了解不同年齡段員工的心理特征，及時調(diào)整員工心態(tài)，化解員工負面情緒，有效地調(diào)動員工的積極性和主動性，為員工的身心健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件，并達到促進企業(yè)持續(xù)、快速健康發(fā)展的目的。
